Zelma Acosta-Rubio, Chief Diversity & Inclusion Officer en Grupo Intercorp, y Vicepresidenta Ejecutiva de Asuntos Corporativos y Legales de Interbank, fue la invitada en el Episodio N° 13 de Vinatea & Toyama Podcast. Junto a ella exploramos cómo la diversidad y la inclusión crean entornos más productivos y, sobre todo, humanos y únicos.
Está claro que los líderes de hoy tienen nuevos retos y, entre los más urgentes, figura el de promover la inclusión y la diversidad en sus organizaciones. Pero, ¿cómo lograrlo con éxito? Zelma Acosta-Rubio, Chief Diversity & Inclusion Officer en Grupo Intercorp, y Vicepresidenta Ejecutiva de Asuntos Corporativos y Legales de Interbank, le respondió esta pregunta a nuestro socio Luis Vinatea en el Episodio N° 13 de Vinatea & Toyama Podcast.
De acuerdo a Zelma, en las organizaciones de hoy en día, se busca tener espacios donde todos puedan sentirse parte de una cultura compartida y sea posible expresarse con libertad. Y, para lograrlo, se requiere que los líderes estén un paso más allá, asegurándose de que las voces de todos sean esuchadas. Si somos conscientes de que no se está escuchando a alguien o si hay algún miembro del equipo que no se anima a hablar, es clave invitarla o invitarlo a que se exprese o preguntarle directamente qué piensa sobre un tema en discusión.
“En la medida en que nosotros como líderes desplegamos esos micro comportamientos, las otras personas también empiezan a hacerlo y eso nutre los grupos de trabajo. El rol del líder es estar atento a las participaciones de los demás y construir sobre eso”, aseguró Zelma.
El lado humano
Pareciera entonces que las acciones que se deben tomar para que la gente se sienta más escuchada y más vista no son tan complejas. Pero en realidad se trata de detenernos y aplicar un nuevo mindset. En las palabras de nuestra invitada: “Bajar un poquito el ritmo”. ¿Y esto qué quiere decir? Ella misma lo aclaró: “si somos capaces de tener conversaciones de verdad, que toquen también el lado humano, tus reuniones van a ser más eficientes, más efectivas y la gente va a sentirse más incluida. La gente necesita hablar y necesita ser escuchada, pero la gente no va a hablar si los líderes no expresan su vulnerabilidad”.
De acuerdo a diversas consultoras globales, se estima que, al aplicarse prácticas de inclusión en una organización, es posible obtener un 30% más de ingresos y lanzar hasta dos productos innovadores a lo largo del año. Eso demuestra que la innovación es posible y más potente con equipos diversos. Sin embargo, afirmó la experta, es clave tener en cuenta que la diversidad sin inclusión no funciona. Es decir, puedes tener equipos diversos, pero si no se les permite expresarse y decir lo que realmente piensan, y construir en base a lo que puedan aportar, los resultados podrían ser negativos o nulos.
“Si nosotros queremos atender el abanico de necesidades y resolver los puntos
de dolor de nuestros clientes, que son diversos, necesitas tener equipos que
reflejen esas necesidades. Entonces, por ejemplo, no puedo tener un equipo
diseñando un producto para mujeres empresarias donde no hay mujeres. Eso antes
ocurría”, señaló Zelma en la entrevista.
Cómo empezar
Crear entornos más inclusivos y diversos no ocurre de la noche a la mañana y eso lo sabe muy bien nuestra invitada. De hecho, ella fue haciendo un camino dentro del Grupo Intercorp, buscando aliadas con quienes recabar data, estudiando y tomando experiencias de otros lugares que le permitieran generar un movimiento. Así fue sumando a los líderes de la organización y llegó un momento en el que la brecha se empezó a acortar.
Su experiencia demuestra que el cambio es posible, que a veces basta una pregunta e interesarse por lo que le sucede al otro para crear entornos más colaborativos y constructivos. Zelma aclaró que no se trata de que todos estemos de acuerdo en todo, sino que haya el espacio para opinar con libertad. Finalmente, nos deja algunas reflexiones interesantes y entre ellas ver la vida como una oportunidad para resolver.
Para escucharla y conocer más sobre su experiencia, anécdotas y, sobre todo, calidad humana, los invitamos a seguirnos en nuestros canales de Spotify y Apple Podcasts, buscándonos como Vinatea & Toyama Podcast. También pueden ver el video de la entrevista en nuestro canal de Youtube.
