La carga de la prueba en el Procedimiento Administrativo Inspectivo, ¿corresponde a la administración o al sujeto inspeccionado?
Recientemente, mediante Resolución N° 366-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral declaró infundado el recurso de revisión interpuesto por la empresa inspeccionada, al considerar que la documentación presentada no desvirtuó la infracción imputada. Es decir, bajo el criterio seguido en esta resolución, la carga de la prueba recaería en el administrado. Dicho criterio no solo resulta errado, sino que contravendría algunos pronunciamientos previos del propio Tribunal.
La hora del diálogo social
Persistir en la Agenda 19 de su antecesor, podría dificultar la obtención de consensos y el diálogo se puede tornar estéril.
¿Debe Sunafil aplicar los límites de los horarios de atención presencial a la Mesa de Partes Virtual?
INDECOPI considera barrera burocrática ilegal que una entidad imponga su horario de atención presencial como horario de atención virtual para la recepción de documentos mediante Mesas de Partes. En el presente artículo analizamos si correspondiese aplicar el mismo criterio en Sunafil.
Diecinueve puntos para revisar y dialogar
El ministro de trabajo anunció hace unos días una agenda de diecinueve puntos, que acoge los planteamientos de varias organizaciones sindicales y que se enmarca en una presentación más amplia, en la que se señala lo que el Ministerio de Trabajo piensa hacer en materia de generación del empleo.
La conciliación administrativa obligatoria en la Inspección de Trabajo
Con la conciliación administrativa obligatoria, el Poder Judicial y la inspección del trabajo compartirán, parcialmente, una misma función: solucionar el conflicto suscitado entre trabajador y empleador.
Los principios del procedimiento administrativo en la inspección de la SUNAFIL
Son muy pertinentes los recientes fallos del Tribunal de SUNAFIL que salvaguardan el principio de presunción de inocencia en el procedimiento sancionador y permiten sentar las bases de una inspección respetuosa los derechos de los administrados.
¿Tengo derechos como empleador en una inspección laboral?
La propagación del COVID-19 ha impactado en muchos ámbitos de nuestra vida diaria, promoviendo a todo nivel el uso de las tecnologías de la información y limitando el contacto personal al máximo. La Inspección del Trabajo no podía ser ajena a este fenómeno. La Ley General de Inspección, así como su Reglamento fueron modificadas a fin de incluir estas nuevas modalidades de actuaciones inspectivas, e inclusive se implementaron y actualizaron los protocolos de fiscalización.
Comparecencias virtuales: tips para una diligencia exitosa
La inspección del trabajo no ha sido ajena a la virtualidad y, actualmente, las comparecencias en las que participábamos de manera presencial han sido reemplazadas por reuniones a través de plataformas como Google Meets o Zoom donde los inspectores y los administrados tendrán la oportunidad de revisar la información solicitada por SUNAFIL ante la fiscalización del cumplimiento de obligaciones laborales.
Tribunal de Sunafil y la urgente predictibilidad
Es necesario implementar de manera prioritaria las dos Salas adicionales para que la necesaria predictibilidad no quede en el papel.
Principales claves para afrontar una inspección laboral
Conoce cuáles fueron los aspectos que protagonizaron el 2020 las inspecciones laborales en 2020 y cómo preparar a tu empresa para enfrentar una fiscalización con éxito con las recomendaciones de nuestros especialistas.
