Controladores aéreos: Desconexión y falta de diálogo
La huelga no cumplía con los requisitos, siendo que el afectado no solo fue Córpac sino todo el país.
¿Las ofensas al empleador durante una huelga no son causal de despido por falta grave?
Recientemente se ha publicado la casación N° 3356-2018-Lima, en la que la Corte Suprema de Justicia ha señalado que ciertas expresiones realizadas en el contexto de una huelga no configuran una falta grave por injuria y faltamiento grave de palabra en contra del empleador.
