¿Qué es el hostigamiento laboral y cómo afrontarlo?
¿Quieres saber qué conductas representan el hostigamiento laboral? ¿Qué dice la legislación peruana al respecto? En nuestro artículo de hoy hacemos un análisis exhaustivo sobre este tema.
¿Cómo prevenir casos de hostigamiento sexual laboral en tu empresa?
Prevenir cualquier acto de hostigamiento en el ámbito laboral y saber cómo actuar en caso se presente sin duda es una tarea clave para el área de Recursos Humanos. Para conocer más sobre este tema y cómo está regulado en el Perú, María José Paredes Vereau, Asociada Senior en Vinatea & Toyama y profesora del […]
¿Cómo hacerle frente a los tele acosadores?
En un mundo cada vez más digitalizado, en el que el trabajo remoto promueve relaciones laborales a través de medios virtuales, lamentablemente surge también un espacio para el hostigamiento sexual laboral. Por fortuna, estas conductas, aun cuando sean en un contexto remoto, en también configuran hostigamiento sexual y, como tales, deben ser investigadas y sancionadas […]
Prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo
Plazos de adecuación a la nueva normativa. 1. ¿Cómo vamos? a) Comité transitorio Mientras no se elija al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual, los empleadores deberán formar un Comité Transitorio a cargo de sus funciones compuesto por dos representantes de la Oficina de RRHH y dos trabajadores elegidos por dicha oficina (garantizando la […]
Cuatro normas laborales que toda empresa debe tener
Conoce las normas laborales que debe tener tu empresa. 1. Reglamento interno de trabajo Regula las principales normas de las relaciones laborales, entre ellas la admisión de trabajadores; las jornadas y horarios de trabajo; el control de asistencia al trabajo; los permisos, licencias e inasistencias; los descansos semanales; los derechos y obligaciones del empleador y […]
¿Cómo gestionar adecuadamente el procedimiento de la investigación frente al hostigamiento sexual?
Conforme lo previsto en el nuevo Reglamento de la Ley N° 27942, el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual dura poco menos de un mes. Así, el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual de la empresa cuenta con 15 días calendarios para realizar la investigación, mientras que la Oficina de Recursos Humanos […]
