¿El despido de un grupo numeroso de trabajadores en periodo de prueba debería realizarse a través del procedimiento de despido colectivo?
El 6 de abril de 2020, debido a la crisis sanitaria, una empresa presentó un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor – una figura que implica la suspensión perfecta de labores o la reducción de jornadas de trabajo -. Días atrás, entre el 16 de marzo y el 3 de abril del 2020, la misma empresa extinguió 65 relaciones laborales en un centro de trabajo de 180 trabajadores.
CASACIÓN LABORAL 10616-2017-MOQUEGUA, monto indemnizatorio por lucro cesante
Nuestro asociado Carlos Morales comenta la CASACIÓN LABORAL 10616-2017-MOQUEGUA, sobre el monto indemnizatorio por lucro cesante a favor de un trabajador que fue víctima de un despido ilegal o inconstitucional. Casación: Extracto: “(…) Si bien el despido ilegal efectuado en contra de la demandante le ocasionó daño patrimonial, en la modalidad de lucro cesante, sin […]
