Por: Vinatea & Toyama
Boletín Laboral
Enero 2024
1.PRINCIPALES NORMAS EN MATERIA LABORAL
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31602, Ley que establece la licencia por fallecimiento de familiares en el Sector Privado
Reglamenta la Ley N° 31602, Ley que establece la licencia por el fallecimiento de familiares en el Sector Privado. Las principales reglas establecidas son:
- La licencia por fallecimiento es con goce de remuneraciones.
- Se precisan los términos de distancia que generarán mayores días de licencia.
- Procedimiento para la tramitación de la licencia y su justificación.
Para mayor información sobre este Reglamento se puede consultar el siguiente enlace.
Establecen disposiciones para la conciliación administrativa física y virtual del Ministerio de Trabajo
Establece disposiciones complementarias para la aplicación de la Ley del Certificado Único Laboral.
Decreto Supremo que modifica diversos artículos e incorpora un capítulo, artículos y anexos al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por D.S. N° 024-2016-EM
Establece nuevas precisiones técnicas y de seguridad y salud ocupacional para la actividad minera. Los titulares de la actividad minera cuentan con un plazo de 180 días calendario para adecuarse a estas nuevas normas.
2.PRINCIPALES PROYECTOS DE LEY LABORALES PRESENTADOS EN EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA EN EL MES DE DICIEMBRE DE 2023
Proyecto de Ley N° 06642/2023-CR
FECHA DE PRESENTACIÓN: 12/12/2023
Proponer autorizar a todos los afiliados al sistema privado de administración de fondos de pensiones a retirar de manera facultativa hasta cuatro (4) unidades impositivas tributarias (UIT) del total de sus fondos acumulados en su cuenta individual de capitalización (CC).
Proyecto de Ley N° 06648/2023-CR
FECHA DE PRESENTACIÓN: 13/12/2023
Propone establecer la definición de empresa familiar, así como establecer criterios que permitan su identificación, como base para la recolección de datos oficiales con la finalidad de establecer medidas que permitan abordar de manera efectiva los problemas que enfrentan las empresas familiares peruanas.
3.Jurisprudencia laboral
TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL DE SUNAFIL
Precedente de observancia obligatoria: Tiempo de vestuario y cambio de EPP debe ser considerado como parte de la jornada laboral
El Tribunal considera que esto debe ser así si el cambio es dentro del centro de trabajo y el uso de los implementos o vestimenta es obligatorio (por Política, Reglamento Interno u orden verbal).
TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL DE SUNAFIL
Precedente de observancia obligatoria: Fijan criterios sobre la contratación temporal
¿Qué cuidados debe tenerse en la contratación temporal y sus adendas, renovaciones y prórrogas? El Tribunal lo desarrolla en este precedente.
TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL DE SUNAFIL
No todo trato diferenciado es discriminatorio
No todo trato diferenciado es discriminatorio. Por lo tanto, solo se agravará la multa impuesta a la empresa por discriminatoria cuando la vulneración al trato igualitario se deba a motivos prohibidos (raza, sexo, género, condición, otros) . En otros casos de desigualdad de trato, se aplicará la multa sin agravante.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
No corresponde reposición laboral si el trabajador superó los 70 años durante el proceso
Casación Laboral N° 31302-2022-HUANUCO
En el caso, se determinó que no era posible reponer al trabajador porque era mayor de 70 años, edad de la jubilación automática y obligatoria.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
En jornadas atípicas, los descansos por días feriados pueden incluirse en los periodos de descanso
Casación Laboral N° 20260-2021-Lima
En este caso, se concluyó que los feriados estaban compensados dentro de los días de descanso otorgados en el ciclo laboral de 10 días de trabajo por 10 días de descanso.
4.OTRAS NOTICIAS DE INTERÉS
Aprueban Valor de la Unidad Impositiva Tributaria durante el año 2024
Mediante el Decreto Supremo nro. 309-2023-EF se ha aprobado que, durante el año 2024, el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) como índice de referencia en normas tributarias será de Cinco Mil Ciento Cincuenta y 00/100 Soles (S/ 5,150.00).
