Por: Web Vinatea

Sentencias y resoluciones laborales que impactarán en el 2024

Representan un aumento en la rigidez de las relaciones laborales y un enfoque más intenso en la protección de los derechos de los trabajadores.

El reciente análisis del Estudio Vinatea & Toyama Abogados sobre las principales sentencias y resoluciones de impacto laboral del 2023, revela un paisaje laboral en evolución en Perú. En 2023, once decisiones clave han marcado un antes y un después en diversos aspectos del derecho laboral, incluyendo la tercerización, las prácticas laborales desleales, y la normativa sobre jornadas laborales atípicas.

Entre los organismos emisores de estas decisiones se encuentran el Indecopi, el Poder Judicial y Sunafil. Cada fallo aporta un matiz único al complejo tejido de la legislación laboral peruana, presentando desafíos y oportunidades para empleadores y trabajadores por igual.

El análisis no solo es un compendio de fallos judiciales y administrativos, sino también una ventana a las tendencias emergentes en el ámbito laboral. Las implicaciones de estas resoluciones son extensas, afectando la forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos y cómo los trabajadores perciben sus derechos y responsabilidades.

Indecopi

Eduardo Mercado, socio de Vinatea & Toyama resaltó que la eliminación de la prohibición de tercerizar actividades principales es un avance significativo. 

“Esta decisión permite una mayor flexibilidad operativa y reduce los costos para las empresas, facilitando la especialización y colaboración entre distintas entidades”.

Poder Judicial

Por otro lado, Mercado afirmó que la condena a un gerente general por un accidente laboral no solo implica una vigilancia interna rigurosa, sino también una supervisión exhaustiva de los contratistas. La sentencia es un claro recordatorio para las empresas sobre la importancia de mantener un entorno de trabajo seguro.

Sobre las jornadas atípicas, particularmente en sectores como el minero, la decisión judicial aclara cómo se deben contabilizar los días feriados dentro de estos períodos de trabajo. Este fallo proporciona una guía clara para las empresas, permitiéndoles planificar de manera más eficiente sus operaciones y manejar adecuadamente los tiempos de descanso de sus trabajadores.

Finalmente, precisa la importancia del derecho de defensa y el debido proceso antes de imponer cualquier sanción laboral.

Resaltó la distinción entre un despido y otras sanciones como suspensiones o amonestaciones, enfatizando que, mientras que el despido termina la relación laboral, otras sanciones permiten que esta continúe, aunque pueden ser cuestionadas y requieren un manejo cuidadoso.

SUNAFIL

Sobre las resoluciones de la SUNAFIL sobre medidas disciplinarias y actos de hostigamiento, Jorge Toyama, socio de Vinatea & Toyama, refirió que estas reflejan una tendencia hacia una
mayor rigidez en la gestión de las relaciones laborales.

Destacó que “la exigencia de garantizar el derecho de defensa y un debido proceso, incluso para sanciones menores como amonestaciones, puede restar dinamismo a las relaciones laborales.”

Aunque estas medidas buscan proteger los derechos de los trabajadores, también presentan desafíos para las empresas en términos de cómo gestionan la disciplina y mantienen el orden en el lugar de trabajo, dijo.

Con relación a las “Horas extras part-time”, destacó que esta regulación refleja un cambio significativo en el tratamiento de los trabajadores a tiempo parcial. 

 

“La decisión de permitir y reconocer legalmente las horas extras para estos trabajadores, y la posibilidad de que estas horas extras puedan influir en su clasificación como empleados a tiempo completo bajo ciertas circunstancias, es un paso importante” afirmó.

El análisis sobre “Indemnización Vacacional” se centra en la interpretación de Sunafil, “el pago de indemnización vacacional no subsana la falta de otorgamiento del descanso físico».

Esto implica que, además de pagar la indemnización, las empresas podrían enfrentar multas si no conceden efectivamente las vacaciones a sus trabajadores. “Este enfoque refuerza la importancia del descanso físico como un derecho irrenunciable del trabajador, más allá de las compensaciones monetarias”.

Toyama señaló que en lo que respecta a las “Acciones Disciplinarias”, las decisiones recientes establecen que, incluso para sanciones menores como amonestaciones, es necesario garantizar el derecho de defensa del trabajador. Esto representa un cambio hacia una mayor formalidad en el proceso disciplinario dentro de las empresas.

La necesidad de seguir procedimientos más estructurados, incluso para acciones disciplinarias menores, podría impactar la dinámica y agilidad en la

gestión de recursos humanos, subrayando la importancia de un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la eficiencia operativa de la empresa.

También enfatizó que las decisiones en relación al “Tiempo de Trabajo / Jornada”, reflejan una mayor consideración hacia la definición y compensación de la jornada laboral. Esto incluye reconocer como parte de la jornada laboral el tiempo que los empleados dedican a actividades relacionadas con el trabajo, como el cambio de ropa o la colocación de uniformes exigidos por el empleador.

“Es enfoque más integral del tiempo laboral y pueden tener impactos significativos en cómo las empresas organizan y remuneran el tiempo de trabajo de sus empleados”, mencionó.

Antaip

Finalmente, sobre la resolución de Antaip, Toyama destaca que establece una mayor tutela sobre los derechos fundamentales de los trabajadores en lo referente a los antecedentes penales. “Las empresas no pueden investigar estos antecedentes por sí mismas o mediante terceros sin el consentimiento del trabajador”.

Solo hay dos formas permitidas para acceder a los antecedentes penales: con autorización explícita del trabajador o mediante el certificado de antecedentes emitido por el Ministerio de Trabajo, que es gratuito.

Puedes leer el artículo completo en el diario Gestión.

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Por: Web Vinatea

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16 enero, 2024

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