I INFORME SOBRE
LA GESTIÓN DE
LA DIVERSIDAD,
EQUIDAD E INCLUSIÓN
(DEI) EN EL SECTOR
PRIVADO
En Vinatea & Toyama reconocemos que el camino hacia un entorno laboral verdaderamente inclusivo y equitativo presenta diversos desafíos, especialmente en nuestro país, donde la falta de datos e información puede ser un obstáculo significativo. Por tal motivo, hemos llevado a cabo nuestra Primera Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en empresas privadas, dirigida a líderes de empresas privadas a nivel nacional, con la finalidad de visibilizar las prácticas laborales actuales en esta materia y descubrir oportunidades de mejora que aún no se han explorado.
En este Informe, podrás acceder a la información de más de 85 líderes de gestión humana, sostenibilidad o diversidad en empresas del país, que mostraron interés en responder diversas preguntas sobre sus prácticas laborales en Diversidad, Equidad e Inclusión. Asimismo, podrás conocer nuestras recomendaciones y reflexiones en función a las mejores prácticas laborales del mercado.
EL INFORME INCLUYE
Contexto sobre la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Perú
Panorama actual sobre la integración del enfoque DEI en las empresas
Acciones a nivel
organizacional
Enfoque DEI en
procesos internos
Principales beneficios y
buenas prácticas
¿Por qué no se cuenta
con una política
transversal de DEI en
algunas empresas?
Reflexiones
